Liquidacion final empleado

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Corresponde cobrar al empleado por despido:
  • El sueldo del mes en curso: los dias trabajados.
  • SAC proporcional: desde el ultimo aguinaldo cobrado. El mejor sueldo dividido por 180, y esto se multiplica a los dias trabajados.
  • Vacaciones no gozadas: 1 dia por cada 20 trabajados, se divide el sueldo por dia y se multiplica por cada dia de vacaciones no gozada que corresponda.
  • Indemnizacion: un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. 1 año y 4 meses = 2 sueldos.
  • Preaviso: un sueldo hasta 5 años trabajados, 2 sueldos si se trabajo en la empresa mas de 5 años. ( Solo si el empleador no cumplio con la formalidad de enviar con 30 dias de anticipacion carta documento al empleado avisandole del despido).

Corresponde cobrar al empleado por renuncia:
  • Los primeros 3 items ( No corresponde indemnización y preaviso )



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