Liquidacion final empleado
Corresponde cobrar al empleado por despido: El sueldo del mes en curso: los dias trabajados. SAC proporcional: desde el ultimo aguinaldo cobrado. El mejor sueldo dividido por 180, y esto se multiplica a los dias trabajados. Vacaciones no gozadas: 1 dia por cada 20 trabajados, se divide el sueldo por dia y se multiplica por cada dia de vacaciones no gozada que corresponda. Indemnizacion: un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. 1 año y 4 meses = 2 sueldos. Preaviso: un sueldo hasta 5 años trabajados, 2 sueldos si se trabajo en la empresa mas de 5 años. ( Solo si el empleador no cumplio con la formalidad de enviar con 30 dias de anticipacion carta documento al empleado avisandole del despido). Corresponde cobrar al empleado por renuncia: Los primeros 3 items ( No corresponde indemnización y preaviso )